среда, 30 сентября 2020
,
USD/KZT: 412.24 EUR/KZT: 470.98 RUR/KZT: 5.81
Депутат Украины потребовал возврата денег от Запада Когда вкладчики Tengri Bank смогут получить свои деньги? Франция требует доказательств от Германии по делу Навального Свыше 3 млрд тенге придётся заплатить производителям молока за маркировку 500 тысяч акул могут быть убиты для получения вакцины от коронавируса Снижение уровня воды в Урале беспокоит власть Депутат Латвии назвал использование русского языка унижением Будущим педагогам повысили стипендии Казахстан значительно ухудшил позиции по уровню свободы интернета Главы 60 стран дали "обещание природе" Главный санврач Нур-Султана: мы будем вынуждены вернуть строгий карантин Сбитый Боинг над Донецком: Олег Пулатов вину не признает В Павлодарской области потребовали лишних 33 млн тенге на сбор урожая Макса Бокаева перевели в Атырау В Москве зафиксировано максимальное количество смертей от COVID-19 с середины июля Жители Костаная задолжали более 60 млн тенге за налоги Назарбаев сказал, когда пройдет Саммит тюркоязычных стран Доллар рухнет в ближайшее время? Директора "Наццентра экспертизы лекарств" антикоры обязали носить браслет слежения Кадыров призвал мир остановить армяно-азербайджанский конфликт В Германии не поддержали идею вступления Украины в ЕС и НАТО Сгоревший в Шанхае «Боинг» может обойтись казахстанской компании в кругленькую сумму Карантин в Атырауской области продлен до 12 октября В Алматы раньше на 17 дней включат отопление Армения сообщила о возобновлении военных действий Азербайджана в Нагорном Карабахе

Лидеры среди работодателей

ПРЕМИЯ 2-2 В Алматы прошла  церемония награждения победителей «Премии HR-бренд Казахстан 2014» - независимой ежегодной премии за наиболее успешную работу над репутацией компании как работодателя. На II казахстанской «Премии HR-бренд» было представлено порядка 20 проектов казахстанских и международных компаний, эффективно реализованных в сфере управления персоналом: это проекты по созданию благоприятных условий труда и корпоративной культуры для профессионального и личностного развития сотрудников. Победителями второй «Премии HR-бренд Казахстан 2014» стали: В номинации «СТОЛИЦЫ» (для проектов, реализованных в г. Алматы и/ или г.Астана): I место – компания Chocolife.me (казахстанский дисконтный сервис коллективных покупок) с проектом с мотивационной программой непрерывного развития и обучения сотрудников отдела продаж «От менеджера к супергерою». Работая с мотивацией сотрудников данного отдела, компания не только обеспечивает увеличение объема продаж и прибыли, но и усиливает вовлеченность сотрудников в рабочие процессы и снижает текучесть кадров. II место – группа компаний «БАЗИС» (крупнейшая строительная организация и застройщик в одном лице) с проектом ««Организация эффективного взаимодействия между школами, колледжами и производством «Келешек Iскер»»: внедрение в профессиональное образование инновационного подхода, позволяющего выпускать из колледжей не просто дипломированных специалистов, обладающих набором теоретических знаний, но и специалистов, реально владеющих навыками работы с современными материалами на действующих строительных площадках, что сокращает сроки адаптации молодых рабочих и специалистов, позволяя им сразу выполнять свою работу на высоком профессиональном уровне. III место - «Kaztranscom» (ведущий оператор связи, предоставляющий широкий спектр услуг в области телекоммуникаций и информационных технологий) с проектом «Центр Корпоративного обучения»: портфель тренингов на 2014 г. был сформирован 20 программами обучения, проводимого не внешними бизнес-тренерами, а посредством собственных экспертов – сотрудников компании. ПРЕМИЯ 1 В номинации «КАЗАХСТАН» (для проектов, реализованных в регионах Казахстана, включая Алматы и/или Астану): I место – «Dynamics Technologies» (отечественный поставщик программного обеспечения собственной разработки с зарегистрированной торговой маркой, является разработчиком  корпоративных программных продуктов для бизнеса и государственного сектора) с социально-образовательным проектом «Dynamics Academy». Специалисты компании разработали не только курсы и программы стажировки для студентов, но и курсы повышения квалификации для преподавателей IT-специальностей. II место - АО «Казвторчермет» с комплексной антикризисной HR-стратегией, призванной сохранить и сплотить персонал и укрепить имидж компании как надежного и перспективного работодателя и бизнес-партнера. Компании удалось снизить коэффициент текучести кадров в 2 раза! III место – «Медикер» (медицинская сервисная компания) с проектом по обучению и повышению квалификации медицинского персонала. В результате реализации проекта замечено улучшение качества оказываемых услуг и сокращение времени обслуживания пациентов. В номинации «МИР» (для проектов, реализованных в Казахстане и за его пределами): I место - Samsung Electronics (крупная международная компания, лидер на мировом рынке по производству и продажам потребительской электроники, с головным офисом в Южной Корее) с проектом по развитию корпоративных ценностей компании и увеличению вовлеченности сотрудников «Great Work Place» («Лучшее место работы»). В результате реализации комплекса мер средний стаж работы сотрудников увеличился с полутора до трех лет, а объем продаж вырос до 143 %. II место - Procter&Gamble (один из ведущих мировых производителей товаров народного потребления) с проектом «P&G Business Class» по привлечению лучших кадров. Мероприятие позволяет компании покрыть 85% от общего ежегодного количества стажеров. III место - Компания STADA Central Asia (одна из самых динамично развивающихся компаний на фармацевтическом рынке Азии, присутствующая в таких странах, как Казахстан, Кыргызстан, Узбекистан, Таджикистан, Туркменистан и Монголия) с мотивационной программой «Лига Профессионалов» для отдела продвижения продукции, которая позволила значительно сократить количество увольнений в компании и увеличить процент вовлеченности персонала. Специальной номинации от компании HeadHunter «Лучшая стратегия и разработка HR-бренда» удостоилась страховая компания «НОМАД Иншуранс»» с комплексом мер по развитию внутреннего HR-бренда. 97 % новых сотрудников компании «НОМАД Иншуранс» успешно проходят адаптационный период и остаются работать надолго, а уровень увольнений в компании очень низкий. В объективном и беспристрастном определении лучших HR-проектов этого года помогали признанные эксперты в области HR-брендинга и консалтинга из Казахстана и России: Александр Давыдов - Партнер, Глава представительства «Ward Howell» в Республике Казахстан. В 2003 году Александр присоединился к команде Ward Howell и прошел путь от эксперта до Партнера; Асель Кожакова - директор департамента коммуникаций и маркетинга АО «НК «Астана ЭКСПО-2017». Имеет опыт работы в международных компаниях Coca-Cola, Microsoft и General Motors. По версии Евразийской Федерации Маркетинга, Асель Кожакова стала лучшим маркетологом Казахстана 2012 года; Андрей Онучин - директор по консалтингу в компании «ЭКОПСИ Консалтинг», Руководитель практики «Социология бизнеса». Бизнес-консультированием Андрей Онучин занимается более 13 лет; Ринат Шаяхметов - Советник Председателя Правления BANK RBK, Председатель HR-Клуба КИМЭП. В течение десяти лет Ринат являлся Председателем HR-Клуба банков Алматы. C 2006 по 2010 годы был членом Экспертного Совета Евразийского HR-Конгресса; Анна Калашникова - главный менеджер Universum в России и СНГ. Анна уже более двух лет является консультантом крупнейших российских и международных компаний в России и СНГ, а также спикером на тему брендинга работодателя и глобальных тенденций на рынке таланта; Елена Григорьева - генеральный директор Ambition IBQ. Елена успешно руководит проектами по обучению и развитию персонала, внедрению и адаптации международных программ обучения в компании Ambition на протяжении 10 лет; Эльвира Жанаева - генеральный директор SHL Kazakhstan (ТОО «Бизнес психологи Казахстан»). Эльвира работает в сфере HR более 10 лет и имеет опыт в разных направлениях практики управления персоналом. Председатель Жюри - Елена Кириленко, управляющий директор - Член Правления АО «AsiaCredit Bank», в задачи которой входил контроль за соблюдением объективности и непредвзятости в оценке конкурсных заявок. Елена более 3 лет занималась управленческим консалтингом, работая в разных регионах Казахстана над проектами по структурированию, систематизации и формализации деятельности и проведению коучинга по разработке систем мотивации для субъектов малого, среднего и крупного бизнеса. Елена имеет большой опыт работы в области бизнес-обучения. Эксперты в составе жюри неизменно опирались на три  главных критерия в оценке проектов номинантов: актуальность замысла, современность методов реализации, соответствие конечного результата поставленным целям и задачам. Пришлось нелегко – выбор победителя проходил в острых спорах членов жюри,  поскольку многие проекты могли претендовать на главный приз. Но победили, без сомнения, самые достойные, которым были вручены памятные призы.
Оставить комментарий

Рейтинг

Страницы:1 2 3 4