среда, 16 октября 2019
,
USD/KZT: 383.34 EUR/KZT: 431.45 RUR/KZT: 5.89
Конфуз с российским гимном Майлыбаева раньше срока не выпустят В Казахстане обсудят зарплаты с китайцами Назарбаеву дали новый орден Казахи из Китая просят политубежища в Казахстане Кто в стране самый заядлый шопоголик? Ануар Нурпеисов: «если я не могу выбрать президента, я могу выбрать страну, в которой я хочу жить» Таджикская власть признала оппозиционеров террористами Константина Сыроежкина лишили казахстанского гражданства На выборах президента сэкономили В Алматы обсудили эко-проблемы стран Центральной Азии Что сказал Тайжан на встрече с Токаевым? Две трети машин в Казахстане старше 10 лет Тайфун «Хагибис» в Японии: 45 погибших, сотни раненых и миллионы эвакуированных Помощь малому бизнесу за год сократилась на четверть Еще одна жертва Арыси 70 процентов таджиков живут за счет денег из-за границы Премьер – президентам пример Бишимбаев вышел на свободу Перейдем на российское Учителей заставляют читать книги президента Дело Атамбаева продлено до 1 ноября Налоговых поступлений в бюджет стало больше Серик Кудебаев от работы не отстранен КНБ подтвердил приговор Константину Сыроежкину

Старение населения – тренд, который уже нельзя игнорировать

В своем выступлении на конференции TEDxAstanaWomen — казахстанский «аналог» Маргарет Тетчер рассказала о том, как специалисты в возрасте могут обогатить команду любой компании. Мы решили ознакомить вас с выступлением известного в Казахстане финансиста, поскольку ее видение проблемы полностью совпадает с тематикой нашей платформы.

Елена Бахмутова, экс-глава АФН, а ныне Глава Фонда соцмедстрахования о возрастной дискриминации в Казахстане.

Мир живет в своем темпе и зачастую мы от него отстаем. Мы тратим время на изобретение велосипеда, при этом даже не готовы сесть на него. Посмотрите на бизнес, культуру, науку в Казахстане. Как часто проекты в этих сферах становятся популярными у нас только после признания за рубежом? Как часто личности становятся признанными у нас, после того, как они войдут в шорт-лист какого-нибудь международного фестиваля?

Такое же отношение у общества и к государственным реформам. Модно считать, что они несвоевременны, нецелесообразны или не совсем хорошо работают. Может быть это и правда, но только отчасти.

Думали ли когда-нибудь об отношении общества к реформам? И в какой мере мы как общество им способствуем либо тормозим?

Давайте возьмем пример пенсионной реформы.

Не так давно, в 2013 году Казахстан буквально трясло от пенсионной реформы по уравниванию возраста выхода на пенсию для мужчин и для женщин. Более известной эта реформа запомнилась всем по фразе «Потому что, потому что».

Кстати, эта реформа решала вполне реальную проблему — старение населения, с которой Казахстан уже столкнулся. А давайте вместе посмотрим, кто сейчас эти 60-ти летние «старики и старушки».

В своем большинстве это активные люди, не только могущие, но и хотящие работать.

А есть ли у них такая возможность?

Боюсь, что не всегда.

Мы не говорим об этом вслух, но принято считать, что зрелые люди менее мобильны, хуже воспринимают новые технологии, хуже реализуют новые идеи. И работодатели твердо в это верят, хотя никаких особых исследований на этот предмет не проводилось. Тем не менее, это не мешает продолжать проводить на рынке труда практику дискриминации работников по возрастному признаку, хотя на самом деле бывают зрелые новаторы и молодые ретрограды, которые страшатся даже обновить программное обеспечение на своем мобильном телефоне.

Прошло уже несколько лет после пенсионной реформы. Да, невозможно всю жизнь работать на вредном производстве, на руднике. Невозможно быть балериной в 40 лет или играть Джульетту в 60. Тем менее, можно измениться и найти себя в иной роли в своем ремесле. К примеру, перейти на административную работу на руднике, стать руководителем балетной труппы, можно в конце концов поменять амплуа на сцене с Джульетты на Королеву-Мать. Кстати, такие примеры есть и в нашей жизни.

Те, кто интересуются литературой наверняка знают писательницу Людмилу Улицкую. Она генетик по профессии и свой первый роман она написала после 50 лет, и она, кстати, выиграла Букеровскую премию.

Из моего личного опыта: одна моя коллега — финансист по профессии, не побоялась кардинально изменить свою жизнь и после 40 лет не только получила новое образование, но и занялась совершенно другой областью — педагогикой. И таких примеров много, хотя они и не стали еще обычной практикой.

Почему они не стали обычной практикой?

Наверное, потому что эта дискриминация по возрасту присутствует в нашей жизни, но мы не придаем этому значения как общество.

В работниках нужно ценить способность меняться, то, что я называю профессионализмом.

В первую очередь нужно думать о сотрудниках не с позиции гендера, возраста и т.д, а с позиции профессионализма. Появление на рынке труда дискриминации в особенности больно бьет по женщинам, причем не обязательно тем, кто занимает руководящие должности. И зачастую это вынуждает женщин делать очень сложный выбор, не адекватный общечеловеческим ценностям: то ли заводить семью и детей, то ли заниматься карьерой, развивать ее или переживать день сурка. И большинство женщин начинают свою карьеру именно с осознания таких барьеров и своих ограниченных возможностей, с ощущением стеклянного потолка.

И к женщине — лидеру это ощущение приходит очень быстро, из-за ограниченности времени. Сколько времени у меня на карьеру? 20 лет? А если дети? А если MBA и т.д.

По мнению казахстанских HR-специалистов, горизонт карьерных возможностей наших специалистов как правило исчисляется двумя-тремя годами. Тогда скажите, возможно ли имея таких короткие временные периоды браться за сложные и долгосрочные проекты?

И в какой мере эта добавленная стоимость может содействовать устойчивому росту самого человека и общества в целом?

Женщина может добраться до вершины карьерной лестницы, имея определенную долю настойчивости и целеустремленности. Важно только на вершине понять, то ли это, к чему стремишься.

Я думаю, нужно изменить понимание категории успешности. Измерять успех не достигнутыми вершинами, а в видении горизонта. Нужно чтобы в обществе изменился взгляд на это, чтобы у людей не было ограничения возможностей по возрасту.

Казахстан и казахстанцы часто живут от одного проекта к другому, от одной идеи до другой. И это не плохо, потому что идеи рождают движение.

Но как превратить идеи в результат. К примеру, нужно войти в 30-ку развитых стран. Но чтобы это сделать, нужно обладать реальным человеческим потенциалом. А есть ли он у нас?

Часто говорят, что не хватает кадров, у них низкая квалификация и т.д. А я думаю, что человеческие ресурсы есть, просто мы их не видим и наш менталитет не позволяет их увидеть. Они спрятаны за ширмой престарелых представлений.

Думали ли вы о том, чтобы в сегодняшнюю жизнь активно вовлекать людей, которым сейчас 50 лет? Это люди в состоявшемся возрасте, они пережили не только кризисы, но и смену эпох. Они были свидетелями многих изменений, нельзя сказать, что все, над чем они работали так плохо. Время требует перемен и, конечно, большая ответственность лежит на новом поколении, и они совершат «новые старые» ошибки. А думаем ли мы о том, как использовать опыт предыдущих поколений?

Все, что у нас сейчас есть не появилось просто так, это результат работы людей. Людей, которые живут рядом с нами, именно они делали рыночные преобразования. Это они были амбициозными молодыми людьми, и причем реформы делались плечом к плечу с людьми, которые вообще вышли из прошлой эпохи. Однако это не помешало свершить преобразования. Сегодня те молодые реформаторы стали зрелыми людьми, но почему мы думаем, что они сразу же превратились в ретроградов, которые ничего не могут делать?

Когда вдруг вышла из моды мудрость? Опыт? В какой момент перестало быть актуальным создание будущего на осознанном пересмотре исторического прошлого? В нашей культуре уважение к возрасту было всегда. И это не дань перед немощью, а именно преклонение перед мудростью. Возможно пришло время вернуться к этим истокам.

На информационном поле очень много женских тем. Если посмотреть на казахстанскую повестку, то все наши «женские» информационные поводы посвящены теме насилия, разбирательствами звезд эстрады, а тему женского лидерства никто серьезно не обсуждает.

Проблема в том, что часто мы чисто «технически» не сможем вырастить женщин-лидеров, если будем ставить крест на их карьере после 40 лет. Той же Терезе Мэй более 60 лет.

Казахстан развивается, но многие мировые тренды остаются без осмысления.

Например, у нас есть молодежная политика, но почему у нас политики для зрелых и пожилых людей, кроме социальной политики в сфере медицины. А пласт этих людей становится все больше. У нас нет специальных программ по трудоустройству таких людей.

Идет урбанизация и пожилые люди ограничены в выборе — жить с детьми или в доме престарелых. И то, и другое ограничивает их. В мире есть много примеров, когда забота о пожилых людях позволяет им иметь собственный круг общения, горизонт личного развития. В мире уже существуют особые социальные дома, со специально оборудованными лифтами и инфраструктурой, своим кругом общения, педагогической работой и тд. У нас все это могло быть, если бы мы вовремя заметили тренд.

Последние годы я работаю в крупном холдинге, который в своем названии имеет фразу «фонд национального благосостояния». Что такое национальное благосостояние? Чем его измерить? Ведь это не только тонны добытой нефти, налоги, уплаченные в бюджет, построенные заводы. Это измеряется не только финансовыми и производственными показателями. Это особая атмосфера социального благополучия всего населения. Эту атмосферу невозможно создать силами одного ведомства, или только на уровне семьи, без общества, без бизнеса и государства. Эта атмосфера не возникнет без вклада каждого человека, живущего здесь и создающего эту атмосферу.

Источник: Старение населения – тренд, который уже нельзя игнорировать

Оставить комментарий

Общество

Казахстан собирается «упразднить» детских психиатров Казахстан собирается «упразднить» детских психиатров
В основе экологического кризиса лежит бедность В основе экологического кризиса лежит бедность
Редакция Exclusive
Богатые тоже платят Богатые тоже платят
Редакция Exclusive
Люди человек второго сорта Люди человек второго сорта
Редакция Exclusive
ЖССБК снизил ставки по программе «Свой дом» ЖССБК снизил ставки по программе «Свой дом»
Что подарить коллегам и партнерам на День Столицы? Что подарить коллегам и партнерам на День Столицы?
Казахский триумф хуже неволи Казахский триумф хуже неволи
Парыз Байтенов
Почему казахстанец, успешно делающий карьеру в США, намерен вернуться в Казахстан? Почему казахстанец, успешно делающий карьеру в США, намерен вернуться в Казахстан?
$230 000 штрафов заплатили организаторы банкетов в Таджикистане $230 000 штрафов заплатили организаторы банкетов в Таджикистане
Раушан Найзабаева
Китай скупает мозги оптом Китай скупает мозги оптом
Редакция Exclusive
Витаминный сезон Витаминный сезон
Редакция Exclusive
«Пояса верности» и др. подарки президенту «Пояса верности» и др. подарки президенту
Парыз Байтенов
С каким загаром депутаты вернутся из отпуска? С каким загаром депутаты вернутся из отпуска?
Раушан Найзабаева
Нас убедили в том, что мы биологический мусор Нас убедили в том, что мы биологический мусор
Карлыгаш Еженова
Химчистки и прачечные теряют клиентов Химчистки и прачечные теряют клиентов
Редакция Exclusive
Прямые продажи как «социальный лифт» для молодых? Прямые продажи как «социальный лифт» для молодых?
Редакция Exclusive
Производство мебели растет Производство мебели растет
Редакция Exclusive
Две трети казахстанской соли уходит на экспорт Две трети казахстанской соли уходит на экспорт
Редакция Exclusive
Производство рыбной продукции растет Производство рыбной продукции растет
Редакция Exclusive
Мирный атом Мирный атом
Редакция Exclusive
Масштаб личности Масштаб личности
Редакция Exclusive
Зарплаты медиков падают Зарплаты медиков падают
Редакция Exclusive
Казахстанские студенты стали магистрантами ведущих вузов мира Казахстанские студенты стали магистрантами ведущих вузов мира
Редакция Exclusive
Крайний – всегда машинист Крайний – всегда машинист
Редакция Exclusive
Оговорка по Токаеву: что имел в виду спикер сената, говоря о выборах-2020? Оговорка по Токаеву: что имел в виду спикер сената, говоря о выборах-2020?
Аскар Муминов
Казахстанцы стали есть больше мяса Казахстанцы стали есть больше мяса
Редакция Exclusive
Что хотят сказать человечеству Папа Римский и Патриарх Варфоломей? Что хотят сказать человечеству Папа Римский и Патриарх Варфоломей?
Редакция Exclusive
Казахские сайты выживают благодаря госзаказам Казахские сайты выживают благодаря госзаказам
Ботагоз Сейдахметова
Лучшие школы Алматы Лучшие школы Алматы
Редакция Exclusive
О больших, зелёных городах О больших, зелёных городах
Редакция Exclusive
Казахстан остается сырьевой страной Казахстан остается сырьевой страной
Редакция Exclusive
Алматинская область - флагман отечественной фармацевтики Алматинская область - флагман отечественной фармацевтики
Редакция Exclusive
Наличными или карточкой? Наличными или карточкой?
Редакция Exclusive
#ПиплХавает #Marcon 2018 #ПиплХавает #Marcon 2018
Ботагоз Сейдахметова
Страницы:1 2 3 4 5 6 ... 33