вторник, 11 августа 2020
,
USD/KZT: 412.24 EUR/KZT: 470.98 RUR/KZT: 5.81
Казахстан занимает 63-е место по уровню военной мощи Дочь Путина испытала на себе российскую вакцину от коронавируса Прокурор хочет посадить Асю Тулесову на один год Президент Филиппин первым испытает на себе российскую вакцину от коронавируса Аэропорт Алматы собираются оштрафовать на 4,5 млн тенге Россия первой в мире зарегистрировала вакцину от коронавируса Что происходит в Жамбылской области? Тихановская записала видеообращение из Литвы 500 млрд доходов недополучил бюджет РК Россия выдала Казахстану преступника, обвиняемого в контрабанде Ношение масок останется обязательным В Ливане правительство в полном составе подало в отставку В правлении KASE произошли изменения Франция потеряла до 40 миллиардов евро из-за карантина Верховная Рада Украина зарегистрировала постановление о непризнании президентских выборов в Беларуси В США призвали провести новые выборы в Беларуси В Жамбылской области больницы возвращаются к прежнему режиму работы Лукашенко назвал силовиков «патриотами» Минздрав прогнозирует, что во вторую волну может заболеть 200000 казахстанцев Арман Шораев обозвал акима Кульгинова и министра Атамкулова паразитами В Новой Зеландии отметили 100 дней без коронавируса Германия и Литва считают прошедшие в Беларуси выборы «неприемлемыми» Токаев поздравил Батьку с победой Золото может подорожать вдвое В Алматы начали строительство второй модульной инфекционной больницы

Человеческий фактор еще востребован

Независимая исследовательская компания Dimensional Research по заказу Dell Technologies в период с августа по сентябрь 2018 года провела онлайн исследование о перспективах молодежи на рынке труда. Были опрошены более 12 тысяч учащихся средних школ и высших учебных заведений в возрасте от 16 до 23 лет в 17 странах мира. Для проведения исследования анкета была переведена на 12 языков. Данное исследование стало одним из самых масштабных в своем роде, целью которых является изучение мнения поколения Z, которому предстоит начать карьеру в ближайшие годы.

Очевидно, что выходящее на рынок труда поколение Z меняет правила игры: технологии становятся на первое место. В результате требования к цифровизации бизнеса усиливаются. Есть ожидание, что это приведет к еще большему отдалению друг от друга пяти различных поколений сотрудников, работающих бок о бок. Согласно исследованию, проведенному по заказу Dell Technologies, люди, родившиеся после 1996 г. и известные как поколение пост-нулевых или поколение Z, лучше и легче разбираются в технологиях. 

«Люди поколения Z обладают способностями взаимодействовать с технологиями и данными практически с рождения. Но что более удивительно — как это влияет на их рабочее место, — прокомментировал Дэнни Кобб (Danny Cobb), технологический эксперт, занимающий должность вице-президента Technology Strategy в Dell Technologies. — Мы не вырастили поколение роботов. Поколение Z относится к технологиям не только как к средству развития, но и как к средству взаимодействия с информацией. Их видение мира и оптимизм заслуживают уважения».

Исследование Dimensional Research позволило получить представление о том, что молодое поколение думает о технологиях и своей будущей карьере. Выяснилось, что 98% используют технологии в рамках формального курса обучения; 91% заявили, что они будут выбирать место работы среди одинаковых вакансий исходя из того, какие технологии работодатель предлагает использовать на рабочем месте; 80% хотели бы работать с передовыми технологиями; из них 38% заинтересованы в ИТ-карьере, 39% хотят работать в сфере информационной безопасности и 46% хотели бы заняться R&D в технологической сфере; 80% убеждены, что технологии и автоматизация помогут сократить случаи дискриминации и несправедливости на работе, благодаря чему условия труда станут более привлекательными. Впечатляющее большинство — 89% респондентов — осознают, что начинается век партнерства человека с машиной: 51% из них полагают, что люди и машины будут работать вместе в одной команде, тогда как 38% склонны считать, что машины все же будут инструментами человека, к которым он будет прибегать по мере необходимости.

Но одновременно с уверенностью в своих способностях разобраться почти с любой технологией, представители поколения Z чувствуют неуверенность из-за отсутствия навыков общения и опыта, требования к которым предъявляют работодатели. 73% оценивают свою технологическую грамотность хорошо или превосходно, тогда как 68% — выше среднего. 77% не прочь стать наставниками для сотрудников старших поколений, которые разбираются в технологиях не так хорошо. Почти каждый респондент (94%) проявил то или иное беспокойство по поводу будущего трудоустройства. При этом только около половины (57%) считают свое образование хорошим или прекрасным для получения хорошей работы и создания успешной карьеры; 52% считают, что они обладают требуемыми техническими навыками и в то же время не обладают базовыми навыками, которые также важны.

Тем временем представители более старших поколений беспокоятся о том, что сотрудники поколения Z обойдут их в карьерном росте и займут основную часть руководящих позиций в будущем. Согласно другому исследованию Dell Technologies, 87% топ-менеджеров беспокоит вопрос — смогут ли их компании предложить равные перспективы людям различных поколений.

Сегодня, когда представители сразу пяти различных поколений работают друг с другом, перед руководителями стоит острая задача обеспечения взаимопонимания между ними — тем более, когда бизнес активно становится цифровым. Решить проблему способны кросс-функциональные команды с определенными наборами навыков. Они могут обеспечить качественный обмен знаниями между поколениями. Молодым же сотрудникам без навыков общения способны помочь стажировки, программы ротации и другие методы развития неопытного персонала, способные дать опыт и развить необходимые навыки. Наконец, программы «обратного» наставничества способны повысить уровень технической подготовки всех сотрудников организации, конечно, ведущей силой в этих программах будет выступать поколение Z.

«Мы в Draper добились значительных успехов благодаря межфункциональному обмену опытом. Для нас обычное дело собирать вместе военных экспертов, маститых ученых и простых студентов для поиска решений сложнейших проблем, — прокомментировал Майк Кроунз (Mike Crones), директор по информационным технологиям в Draper. — В таких ситуациях студенты обеспечивают уникальный взгляд на подходы к решению проблемы. Многие из технологий, над которыми мы работаем, очень интерактивны, и люди поколения Z демонстрируют весьма любопытные подходы, ставящие пользователя на первое место. Без них такие подходы, скорее всего, не рассматривались бы».

Представители поколения Z, выросшие в век социальных сетей, с электронными устройствами в руках, нуждаются в живом общении на рабочем месте. Для взаимодействия с коллегами наиболее предпочтительным способом участники опроса считают личную беседу (43%); беседу по телефону указали 21% респондентов; мессенджеры и переписка — на последнем месте; 75% рассчитывают учиться у коллег и других людей вживую — а не в Интернете; 82% считают, что социальные сети могут быть полезным инструментом в работе; более половины (53%) предпочитает работать на территории компании, а не дома, а 58% предпочли бы работать в команде, а не в одиночку.

«Сегодняшние юные профессионалы выросли в обучающей среде, которой свойственно тесное взаимодействие. И они желают получить такую же среду на работе, — пояснила Марибель Лопез (Maribel Lopez), аналитик технологической индустрии и стратегический консультант Lopez Research. — Несмотря на то, что беседы сотрудников лицом к лицу не всегда возможны в современных реалиях, существует достаточно инструментов, позволяющих сотрудникам любого ранга взаимодействовать друг с другом как в физическом, так и виртуальном мирах».

«Я считаю, что те организации, которые смогут найти способ поддержать все поколения трудоустроенных у них людей, будут процветать в век партнерства человека и машины. Сплоченный рабочий коллектив — это мощный ресурс, способный обеспечить рост и успех работодателя в будущем, неразрывно связанным с цифровыми технологиями», — добавил Кобб.

 

Оставить комментарий

Smart

Наука для детей и взрослых Наука для детей и взрослых
Редакция Exclusive
|07.11.2018 - 12:08|1|
Чаще всего абоненты заходят на потребительские сайты Чаще всего абоненты заходят на потребительские сайты
Редакция Exclusive
|22.10.2018 - 10:22
Искусственный интеллект: предостережение Древней Греции Искусственный интеллект: предостережение Древней Греции
Редакция Exclusive
|19.10.2018 - 08:40
Помогут или навредят нам новые технологии? Помогут или навредят нам новые технологии?
Редакция Exclusive
|11.10.2018 - 12:30
Бренды предпочитают рекламировать свои продукты посредством новых медиа Бренды предпочитают рекламировать свои продукты посредством новых медиа
Редакция Exclusive
|22.09.2018 - 10:36|
Новая индустрия будет прибыльной только при грамотном регулировании Новая индустрия будет прибыльной только при грамотном регулировании
Аскар Муминов
|19.09.2018 - 13:58
Главный стартап-конкурс в Алматы  Главный стартап-конкурс в Алматы 
Редакция Exclusive
|11.09.2018 - 12:13
Офлайн и мифы об анонимности в социальных сетях Офлайн и мифы об анонимности в социальных сетях
Редакция Exclusive
|24.08.2018 - 12:57
Зачем казахстанцы подключаются к MyWiFi  на борту самолетов? Зачем казахстанцы подключаются к MyWiFi на борту самолетов?
Редакция Exclusive
|24.08.2018 - 10:19|
Аренда авто: роскошь или сервис будущего? Аренда авто: роскошь или сервис будущего?
Редакция Exclusive
|23.08.2018 - 10:12
Поколение Z ведет и побеждает Поколение Z ведет и побеждает
Ботагоз Сейдахметова
|18.08.2018 - 10:11
Они не знали, что так нельзя… Они не знали, что так нельзя…
Редакция Exclusive
|16.08.2018 - 16:00|
Как смартфон может заменить профессиональный фотоаппарат Как смартфон может заменить профессиональный фотоаппарат
Редакция Exclusive
|16.08.2018 - 15:31|
«Экосистема Kaspi»: история трансформации «Экосистема Kaspi»: история трансформации
Редакция Exclusive
|07.08.2018 - 10:33|
Ведущие аналитики Kaspi провели обучение для студентов Yessenov Data Lab Ведущие аналитики Kaspi провели обучение для студентов Yessenov Data Lab
Редакция Exclusive
|06.08.2018 - 16:24|
Технологии копирования продолжаются Технологии копирования продолжаются
Редакция Exclusive
|01.08.2018 - 12:05
Что за ягода Arbuz.kz? Что за ягода Arbuz.kz?
Парыз Байтенов
|19.07.2018 - 09:13
Dell создает продукцию из пластиковых отходов Dell создает продукцию из пластиковых отходов
Редакция Exclusive
|04.07.2018 - 15:59
Подслушивают ли нас телефоны? Подслушивают ли нас телефоны?
Раушан Найзабаева
|04.07.2018 - 14:30
Сотни разработчиков просматривают вашу Gmail почту Сотни разработчиков просматривают вашу Gmail почту
Раушан Найзабаева
|04.07.2018 - 09:03
IT рынок Казахстана притворяется уникальным IT рынок Казахстана притворяется уникальным
Раушан Найзабаева
|29.06.2018 - 17:24|
Будет ли Google платить казахстанцам за использование их данных? Будет ли Google платить казахстанцам за использование их данных?
Раушан Найзабаева
|29.06.2018 - 15:24
Apple VS  Samsung семилетняя “битва титанов” завершилась Apple VS Samsung семилетняя “битва титанов” завершилась
Раушан Найзабаева
|28.06.2018 - 16:24
Мультибрендовые разработки растут Мультибрендовые разработки растут
Редакция Exclusive
|28.06.2018 - 13:33
Цифровизация в Казахстане: фальстарт Цифровизация в Казахстане: фальстарт
Редакция Exclusive
|20.06.2018 - 14:35|
Вторая волна стартапов Вторая волна стартапов
Редакция Exclusive
|18.06.2018 - 15:47
Казахстанцы выбирают отечественную эстраду и саморазвитие Казахстанцы выбирают отечественную эстраду и саморазвитие
Редакция Exclusive
|01.06.2018 - 13:01
«Трансформирующиеся» организации обходят конкурентов «Трансформирующиеся» организации обходят конкурентов
Редакция Exclusive
|24.04.2018 - 14:50
Maker Faire: вклад в настоящее и будущее Maker Faire: вклад в настоящее и будущее
Ботагоз Сейдахметова
|18.04.2018 - 11:48|
Восхождение мобильных приложений Восхождение мобильных приложений
Редакция Exclusive
|09.04.2018 - 12:52
Казахстан цифровизируется Казахстан цифровизируется
Редакция Exclusive
|19.03.2018 - 12:10|
МФЦА как альтернатива офшорам МФЦА как альтернатива офшорам
Редакция Exclusive
|13.03.2018 - 11:43
Алло! Мы ищем таланты! Алло! Мы ищем таланты!
Редакция Exclusive
|05.03.2018 - 13:22|
Смартфон будет управлять автомобилем Смартфон будет управлять автомобилем
Редакция Exclusive
|26.02.2018 - 13:49
Страницы:1 2 3 4 5 6 ... 33