четверг, 21 июня 2018
,
USD/KZT: 341.08 EUR/KZT: 394.46 RUR/KZT: 5.37
Имитации демократии не бывать Юань ослабят из-за агрессивной политики Трампа Шенген подорожает Канадский план в законе Берлин и Париж за Совбез ЕС США – на выход, Россия – на вход Ташкент помирит Кабул и талибов Сезон «девальвации» тенге Депутату – депутатово... Американские сенаторы топят ZTE Gallup замерил уровень поддержки Трампа ТЭЦ, которая всех объединяет Высокие американо-китайские отношения Таджикам будут выдавать кредиты в юанях? Стандарты «7-20-25» утверждены Нацбанком Осторожно, геймеры! «Самрук-Қазына» и «Атамекен» берутся за импорт Евросоюз опять пролонгировал санкции против России, но у казахов все хорошо Карикатура на Поклонскую – дело архиопасное Правительство подсчитывает будущую прибыль от разгосударствления Нуворишам снова не беспокоиться! Суровому Эрдогану нужно попасть в Антарктику Казахстан темир жолы о резонансном крушении Трамп нашел «врагов народа» Акорда определила ректора консерватории имени Курмангазы

Мужчин руководителей вдвое больше, чем женщин.

   Разрыв в оплате труда составляет более 30% в пользу мужчин. При этом женщины лучше образованы, однако имеют больше проблем с трудоустройством.

По итогам заключительного квартала прошлого года, 64,1% всех руководящих позиций на любом уровне власти и управления, включая руководителей организаций, занимали мужчины. Примечательно, что при этом среди специалистов высшего уровня квалификации, напротив, именно женщины составляли 64% трудозанятых.

Наибольшее количество женщин наблюдалось среди служащих, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием - сразу 72,5%.

Женщинам-руководителям в 2016 году* платили на 36,2% меньше, чем мужчинам, специалисткам высшей квалификации - на 34,4% меньше, чем их коллегам мужского пола, специалисткам среднего уровня - на 26,3%.

Наименьший gender pay gap, то есть разрыв в оплате труда по гендерному признаку, наблюдался у трудозанятых в сфере обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и прочих родственных видов деятельности - всего 15,2%.

*самые свежие данные к текущему моменту.

В 2017 году самый значительных разрыв в оплате труда занятых на одинаковых должностях отмечен в сфере растениеводства и животноводства, где женщин получали за ту же работу на 45% меньше, чем мужчины.

Также среди отраслей с наибольшим разрывом в оплате труда - угледобыча (39,6% на аналогичных позициях), услуги по проживанию и питанию (35,8%), воздушный транспорт (31,2%), грузовой ж/д-транспорт (31,1%), и финансовая и страховая деятельность (28,7%).

Примечательно, что более половины трудозанятых женщин (52,5%) получали в 2017 году не более 90 тыс. тг. Среди мужчин на таком уровне зарплаты трудилось всего 38,9%.

В то же время, заработные платы в более чем 210 тысяч тенге в 2017 году получало всего 9,4% от работающих женщин, и сразу 17,7% работающих мужчин.

Женщины в прошлом году составляли 50,1% всех трудящихся, однако на них пришлось лишь 41,2% фонда заработных плат.

В целом, несмотря на то, что разница в оплате мужчин и женщин в последние годы все же сокращается, в 2016 году она все еще составляла значительные 31,4%.

Помимо того, что мужчинам на аналогичных должностях больше платят, у женщин к тому же больше проблем с трудоустройством. Так, уровень безработицы по итогам 2016 года составлял 4,4% - для трудоспособных мужчин и 5,7% - для женщин. Еще заметнее разлет в наиболее детородном возрасте: уровень молодежной безработицы для мужчин - 6,1%, для женщин - сразу 12,3%.

Парадоксально, но при этом женщины значительно лучше образованы. Так, по итогам IV квартала 2017 года, высшее образование было у 42,7% занятых женщин и всего у 33,9% мужчин.

Оставить комментарий

Общество

Масляные магнаты Масляные магнаты
Редакция Exclusive
12.02.2018 - 17:24|297|
Слишком не равны силы Слишком не равны силы
Редакция Exclusive
12.02.2018 - 15:07|655
АПК: хождение по мукам АПК: хождение по мукам
Редакция Exclusive
09.02.2018 - 15:18|510
Страницы:1 2 3 4 5 6 ... 33